1. 百科hv128鸿运国际
  2. hv128鸿运国际
  3. 劳动工伤
  4. 交通事故
  5. 土地房产
  6. 合同事务
  7. 债权债务
  8. 刑事辩护
  9. 公司经营
  10. 医疗纠纷
  11. 更多 >>
hv128鸿运国际 > 法律百科 > 劳动合同百科 > 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件是什么,好处有哪些,范本如何写,解除的情形有哪些,如何赔偿。
1 无固定期限劳动合同签订条件 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出申请。三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合连续工作满10年以上,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
查看全文 >>
2 无固定期限劳动合同的好处 一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处:
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端:
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
查看全文 >>
3 无固定期限劳动合同解除 (1)用人单位可以解除劳动合同情形
该情形又有三种情形:
第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的,c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的,d、法律、行政法规规定的其他情形。
查看全文 >>
4 无固定期限劳动合同解除赔偿 参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同
补偿标准:
参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
查看全文 >>
5 无固定期限劳动合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方                    
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________
注册地址 :_______________________________
经营地址 :_______________________________
第二条 乙方:___________            性别 :_______________
户籍类型(非农业、农业)            
居民身份证号码 :____________________________________
或者其他有效证件名称 :_____________         证件号码 :__________________
在甲方工作起始时间 :_____年_____月_____日
家庭住址:____________________           邮政编码:______________
在京居住地址:________________            邮政编码:_____________户口所在地:_____省(市) _________区(县) __________街道(乡镇)
查看全文 >>
立即提问 >>专业的在线律师,专注为您解答

无固定期限劳动合同相关 法律咨询

  1. 咨询我
    你好,单位应当与员工签订无固定期限劳动合同,除非你自己要求签订固定期限的,你可以要求改签 宋美惠律师 擅长:债权债务7年执业经验
  2. 咨询我
    1,可以的。 张勇律师 擅长:合同事务7年执业经验
  3. 咨询我
    已经2倍工资、并且签定了合同。不能再主张你说的第二条权利。 石志忠律师 擅长:合同事务8年执业经验
  4. 咨询我
    可以向劳动局反映或申请仲裁维权。 张庆文律师 擅长:合同事务15年执业经验
  1. 关注
    微信
    扫描二维码
    更多惊喜等着您!
  2. 关注
    微博
  3. 意见
    反馈
  4. 立即提问、免费短信回复
    快速发布问题
hv128鸿运国际|hv128鸿运国际|加入律师365|帮助中心|hv128鸿运国际|意见反馈 >>Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)
  1. 1192

    律师在线
  2. 3320

    今日解答
去咨询
hv128